就職活動中、父の紹介で三光金属の社長に話を聞く機会をいただいたことが、最初の出会いでした。工場を案内してもらい社員の方々と話す中で、皆さん仲が良くアットホームな印象を受け、「ここなら不安なく働けそうだ」と感じて入社を決めました。

現在は課長代理として、自分の作業だけでなく、部下や周囲の様子をよく観察することを大切にしています。同じ作業をしても、人それぞれ得意・不得意も違えば、目には見えない不調を抱えていることもある。つらそうだったり、作業が合っていないと感じたりした時は、早めに声をかけるようにしています。

社内では、社長との面談と、上司との面談があり、本人も自己評価する評価面談の機会があります。本人が「できている」と思っていても、「スピード」では問題なくても「品質」ではまだ十分でない場合もあります。逆にこちらが勘違いしていることもあるので、認識を擦り合わせ、理解を深める場になっています。上司と部下、どちらとも接する立場として心がけているのは、自分を過大評価も過小評価もしないこと。人に言う以上は自分もできていないといけないと考え、常に自分を客観的に見るように意識しています。

これから挑戦していきたいのは、現場の技術を継承していくことです。現状、難しい作業は経験豊富で年齢の高い社員が担っています。今は何の問題もなく成り立っていますが、いずれその世代が第一線を退いてしまうと考えた時、同じ仕事をできる人がいなくなる可能性があります。そうなれば、現場は止まってしまう。だからこそ、今のうちから技術を教わり研鑽を積み、自分自身ができるようになりたいと考えています。

そして同時に、現在私が担っている作業を、今度は若い世代ができるよう、教えられる体制を整えることも重要です。属人化せず、特定の人に頼らなくても三光金属の品質を保てる現場をつくる。そのために、まずは自分が挑戦し、技術のバトンを繋いでいきたいと思っています。